Позиция о людях — «компетенции» а не «учёные степени»

Квалифицированный и ответственный сотрудник — это выдающийся сотрудник, а квалифицированный, но безответственный — неудовлетворительный.

Концепция использования кадров — «соответствие должности и способностей»

Где подходит квалификация, там и место человека. Каждую должность занимают подходящие кандидаты, и каждый человек находит подходящую для себя позицию.

Концепция воспитания — «Характер закладывает основу, способности формируют мастерство»

Характер — это предпосылка для оценки таланта, чем глубже воспитание характера, тем выше развитие и реализация способностей. В работе по развитию человеческих ресурсов и характер, и способности являются ценными ресурсами компании.